人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
职业等级
　　 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
　　 注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级
     申报条件
     ·四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
     （1）连续从事本职业工作1年以上。
     （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
     三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
     （1）连续从事本职业工作6年以上。
     （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
     （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
     （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
     （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
     （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
     （7）具有硕士研究生及以上学历证书。
     ·二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
     （1）连续从事本职业工作13年以上。
     （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
     （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
     （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
     （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
     （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
     （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
     · 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
     （1）连续从事本职业工作19年以上。
     （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
     （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业
　　 补充：高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）
     （1）取得本职业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
     （2）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
     （3）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
     （4）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上；
　　 考试程序
     第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
     第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
　　 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
     第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
     第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
     报名时间： 每年的3月和9月
     考试时间： 每年上半年和下半年各举行一次。
     具体安排是：
     上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
     下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
     考试内容:
     一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
     二、考核方案
     4-3级
     职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
     理论知识 占总分100 90%
     专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100%
     2级
     职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
     理论知识 100 占总分90%
     专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100%
     综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 100%

    招生及培训具体事宜如下：
     一、培训对象
     从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员和准备从事本职业的人员。
     二、培训内容
     使用国家劳动和社会保障部组织编写的专用于人力资源管理人员国家职业技能鉴定的《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。
     三、培训方式
     面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。班主任全程跟踪,个性化关怀。
     四、鉴定方式
     分为理论知识考试和专业技能考核，全部为闭卷笔试。二级以上还需进行综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得国家职业资格二级证书